结论：不知情雇佣外国人本身并不直接导致外国人犯法，但可能涉及雇佣方的法律责任问题，具体需根据外国人的行为性质及雇佣方的知情情况来判断。
分析角度一：外国人的行为性质
若外国人行为合法：
- 如果被雇佣的外国人在中国境内从事的活动完全符合中国的法律法规，那么其本身并不犯法。雇佣方即使不知情，也不会因此承担法律责任。
若外国人行为违法：
- 如果外国人在中国境内从事了违法活动，如非法就业、走私、贩毒等，那么其将面临中国的法律制裁。此时，雇佣方的责任取决于其是否知情以及是否提供了帮助或便利。
分析角度二：雇佣方的知情情况
雇佣方知情：
- 如果雇佣方明知外国人没有合法的工作许可或居留证件，仍然雇佣其从事工作，那么雇佣方可能构成“非法聘用外国人”的违法行为，将面临罚款、没收违法所得等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
雇佣方不知情：
- 如果雇佣方在不知情的情况下雇佣了外国人，且该外国人持有合法的工作许可或居留证件，或者其违法行为与雇佣行为无直接关联，那么雇佣方通常不需要承担法律责任。但雇佣方有义务在发现后及时终止雇佣关系，并向相关部门报告。
法律建议：
加强审核：
- 雇佣方在雇佣外国人时，应严格审核其工作许可、居留证件等合法文件，确保雇佣行为的合法性。
及时报告：
- 如果发现被雇佣的外国人存在违法行为或没有合法证件，雇佣方应立即终止雇佣关系，并向当地公安机关或出入境管理部门报告。
咨询专业律师：
- 在涉及涉外雇佣问题时，由于涉及不同国家的法律和国际条约，情况往往较为复杂。因此，建议雇佣方在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
可能法律后果：
- 对于非法聘用外国人的雇佣方，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 对于从事违法活动的外国人，将面临中国的法律制裁，包括拘留、罚款、驱逐出境等。
综上所述，不知情雇佣外国人本身并不直接导致外国人犯法，但雇佣方需根据外国人的行为性质及自身的知情情况来判断是否需要承担法律责任。在处理涉外雇佣问题时，建议雇佣方加强审核、及时报告并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。