非法雇佣外国人的后果是严重的，不仅违反了我国法律法规，而且会对雇主和非法就业的外国人双方带来一系列的法律制裁。以下是关于非法雇佣外国人所面临后果的详细分析：
对雇主的处罚
行政处罚：
- 雇主非法聘用外国人，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这是根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的明确规定。
- 同时，相关部门有权责令雇主限期整改，以纠正非法雇佣行为。
刑事处罚：
- 若非法雇佣外国人的行为涉及更严重的违法犯罪情节，如通过此手段实施其他犯罪活动，将依据《刑法》相关规定进行定罪处罚。例如，构成强迫劳动罪的，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其他后果：
- 非法雇佣外国人还可能对雇主的声誉和形象造成不可挽回的损害。
- 在某些严重情况下，雇主可能面临被责令限期改正、吊销相关许可证等额外的法律责任。
对非法就业外国人的处罚
行政处罚：
- 非法就业的外国人将被处以五千元以上二万元以下罚款。情节严重的，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
遣返与限制入境：
- 非法就业的外国人通常会被限期出境，情况严重者将被直接遣送出境，并且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
建议与合规措施
为避免上述法律后果，用人单位在招聘外国人时应严格遵守相关法律法规：
- 在招聘前，务必检查应聘外国人的护照及居留证件，确保其已合法取得工作许可证及工作类居留证件。
- 如发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，应及时向公安机关报告，以维护劳动力市场的秩序和公平。
综上所述，非法雇佣外国人将面临包括高额罚款、刑事责任以及遣返等多重严厉处罚。因此，我强烈建议用人单位在招聘过程中务必遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。