关于您提出的“想调离原单位不放人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您应当明确调动是否符合公司流程以及劳动合同中的相关约定。这是解决问题的前提和基础。
与公司负责人沟通：
- 您可以首先尝试与原单位负责人进行友好沟通，说明调动对您个人职业发展以及可能对公司带来的好处，争取其理解和支持。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据说话，避免情绪化的表达。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 如果沟通无果，您应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于内部调动的具体条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确支持内部调动，并且您符合调动的条件，那么这就是您有力的法律依据。
向上级或人力部门反映：
- 在确认有调动依据后，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们按照规定执行调动。
- 提供您所了解的调动依据，如劳动合同条款、公司规章制度等，以支持您的请求。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果公司违反规定拒绝调动，并且您已经尝试了上述所有方法仍无法解决问题，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，请务必保留好所有与调动相关的证据，如调令、沟通记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
其他可能的解决方案：
- 除了上述法律途径外，您还可以考虑通过其他方式解决问题，如寻求公司内部其他领导的帮助、与同事协商调换岗位等。
- 这些方式可能更加灵活和高效，但也需要您根据实际情况进行判断和选择。
综上所述，面对原单位不放人的情况，您应当首先明确调动是否符合公司流程和劳动合同约定，然后尝试与原单位负责人沟通、查看劳动合同和公司规章制度、向上级或人力部门反映情况，并在必要时申请劳动仲裁或投诉来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过其他方式解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。