劳动合同到期交了辞职信并不可以直接走，还需完成工作交接等离职手续。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同到期与离职手续：

   • 劳动合同期满，双方的权利义务履行完毕，合同自然终止。但劳动者在离职前，仍需按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接、处理未了结的事务，并归还公司的财物。
   • 如果劳动合同中有关于离职前需提前告知、办理后续事项等约定，劳动者应遵守这些约定。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。劳动者有权不再续签劳动合同，但应按照正常流程办理离职手续。
   • 若劳动者未按照约定或公司规定完成工作交接等离职手续，给公司造成损失的，公司有权要求劳动者赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在劳动合同到期前，劳动者应提前与用人单位沟通，明确离职意愿和离职时间，以便用人单位安排工作交接等事宜。
   • 离职时，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，确保离职流程的顺利进行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，如提前告知期限、离职后的竞业限制等，劳动者在离职前应仔细阅读合同条款，并遵守相关约定。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者在离职时可以要求用人单位支付经济补偿等权益。

综上所述，劳动合同到期交了辞职信后，劳动者并不能直接离职，而是需要按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接等离职手续。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。