针对您因与上司争吵而被开除的情况，以下是我的分析：
结论：您被开除后是否有权获得赔偿，主要取决于开除行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。
分析说明：
过错性辞退无需赔偿：
- 如果您与上司的争吵被认定为严重违反公司的规章制度，或者构成对公司的诽谤、诋毁等，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除您属于过错性辞退。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
非过失性辞退需支付经济补偿：
- 如果您与上司的争吵并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等，且这些原因并非您的过错）与您解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了16年，因此应获得16个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果公司开除您的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。
- 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得32个月工资的赔偿金（16个月工资的经济补偿标准的二倍）。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……
- 其他相关条款可能涉及，但主要取决于具体情况。
行动建议：
- 首先，建议您查看公司的规章制度，了解争吵行为是否被明确规定为可以解除劳动合同的情形。
- 其次，如果公司确实存在违法辞退的情况，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、争吵的录音或视频等，以支持您的主张。
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