针对你提出的问题“工作一年单位为了逼员工自动离职开始各种考核怎么办”，首先我要明确的是，单位不能通过不合理的考核来逼迫员工自动离职。以下是我对此问题的详细分析：

1. 单位考核的合法性：

   • 单位有权对员工进行考核，但考核必须基于合理、公正的标准，并且应当事先明确考核的内容和标准。
   • 如果考核内容或标准不合理，或者考核过程中存在不公平、不公正的情况，员工有权提出异议。

2. 应对不合理考核的建议：

   • 了解考核标准：首先，你需要详细了解单位的考核标准和程序，确保自己清楚考核的内容和要求。
   • 沟通协商：如果你认为考核标准或程序存在不合理之处，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的观点和担忧。
   • 保留证据：在考核过程中，务必保留好所有与考核相关的证据，如考核表、邮件通知、会议记录等，以备后续可能需要的法律维权。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律援助，了解你的法律权益和可能的维权途径。

3. 法律后果：

   • 如果单位确实存在通过不合理考核逼迫员工离职的行为，并且这种行为违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并据此要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，面对单位的不合理考核，你应当保持冷静，了解自己的法律权益，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。