针对您提出的“如果员工在单位工作10年后突然被解聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自己具备向用人单位索要经济补偿金的权利。根据劳动法规定，员工在用人单位每工作一年，就有权获得一个月工资作为经济补偿金。因此，如果您在单位工作了10年，那么您有权要求获得10个月工资的经济补偿。

其次，务必妥善保留与用人单位的劳动关系证明。这些证明包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。

接下来，如果用人单位的解聘行为存在违法情况，如无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，您还有权要求支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍，即如果您工作了10年，赔偿金将为20个月工资。

在维权过程中，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效通常为一年，因此您需要在被解聘后的一年内提出仲裁申请。

在申请仲裁时，您需要积极准备证据，包括劳动关系证明、解聘通知书、工资发放记录等，以证明用人单位的解聘行为存在违法情况。同时，您也需要配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。

总之，面对突然被解聘的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和维权途径。通过妥善保留证据、与用人单位协商或申请仲裁等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。