关于劳务派遣单位未缴纳社保，用工单位是否需要承担责任的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者存在劳动关系，因此有义务按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
- 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，那么它将是主要责任方，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并主张经济补偿。
用工单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位在劳务派遣关系中主要负责提供劳动条件、劳动保护、支付加班费、绩效奖金等，以及进行必要的培训。
- 用工单位并没有直接为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。但是，如果劳务派遣协议中明确约定由用工单位负责社保缴纳，且用工单位未履行该义务，那么用工单位将需要承担相应的责任。
二、特殊情况下的责任承担
- 如果用工单位明知劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保，却未采取任何措施督促其纠正，那么在劳动者因此受到损害（如工伤）时，用工单位可能会因未尽到监督义务而承担连带责任。
三、劳动者权益受损时的处理途径
- 当劳动者发现劳务派遣单位未为其缴纳社保时，首先可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求它们履行各自的义务。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位未缴纳社保时，用工单位是否需要承担责任取决于具体情况。如果劳务派遣协议中未明确约定由用工单位负责社保缴纳，且用工单位并未明知且纵容劳务派遣单位的违法行为，那么用工单位通常不需要承担连带责任。然而，在特殊情况下，如用工单位明知却未督促纠正时，可能会承担一定的连带责任。因此，劳动者在权益受损时，应充分了解相关法律法规和劳务派遣协议的内容，以便采取正确的处理途径来维护自己的合法权益。