当发工资的日期恰好是星期六或星期天时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当提前在最近的工作日，也就是通常的星期五，进行工资的发放。这一规定确保了劳动者能够按时收到应得的劳动报酬，避免了因节假日或休息日导致的工资支付延迟。

具体来说，工资的支付周期和日期是由用人单位与劳动者共同约定的，且工资至少每月需支付一次。当约定的支付日遇到节假日或休息日时，法律明确规定用人单位不能顺延支付，而必须提前至最近的工作日完成支付。这样做旨在保护劳动者的经济利益，确保他们不会因为节假日或休息日而面临工资支付的延误。

如果您在实际工作中遇到用人单位未按照上述规定执行的情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，虽然大多数情况下工资会在约定日期前的工作日支付，但也可能存在极少数单位因内部规定或特殊约定而选择其他支付方式。因此，为了确保获得最准确、最权威的工资发放信息，我建议您直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人。

总的来说，了解并熟悉《工资支付暂行规定》的相关内容对于维护您的合法权益非常重要。在遇到工资支付问题时，您应该根据自己的实际情况采取适当的措施来维护自己的利益。