您好，针对您提出的“离职提前30天书面告知，领导不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，当您决定离职时，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位的同意或批准。
具体来说，您应该按照以下步骤操作：
书面通知：请务必以书面形式向用人单位提出离职申请。书面形式不仅限于纸质形式，还可以包括电子邮件、传真等可以有形地表现所载内容的形式。确保您的通知中明确表达了离职的意愿，并注明了最后的离职日期。
保留证据：在提交书面通知后，请务必保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
等待期满：在您提交离职通知后的30天内，无论用人单位是否同意或批准，您的劳动合同都将在期满时自动解除。期间，用人单位可能会与您进行协商或挽留，但您有权坚持自己的离职决定。
办理手续：在劳动合同解除后，用人单位应当为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。请确保您与用人单位配合完成这些手续，以便顺利离职。
需要注意的是，虽然您享有单方解除劳动合同的权利，但在离职过程中仍需遵守法律法规和用人单位的规章制度。例如，如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，离职时可能需要支付违约金或遵守特定的限制条件。
总之，当您决定离职并提前30天以书面形式通知用人单位时，无需担心领导的同意与否。只要您按照法律规定操作，劳动合同将在期满时自动解除。希望以上解答能够对您有所帮助。