针对您提出的“先降薪再过一年辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，公司降薪若未获得员工的同意，便单方面变更劳动合同内容，这种行为是不合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并签署书面协议。如果公司未经员工同意就擅自降薪，员工有权提出异议，并可以依法维护自己的合法权益。

接下来，如果公司在降薪后的一年里辞退了员工，那么这需要根据具体情况来判断是否合法。如果公司能够证明辞退是出于合法的原因，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且符合法律规定的辞退程序，那么公司无需支付额外的赔偿。但是，如果公司无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身存在违法之处，那么员工就有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准如下：如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，如果您遇到了先降薪再过一年被辞退的情况，建议您首先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的降薪和辞退行为存在违法之处，以便获得应有的赔偿。