女大学生工作两月老板不给工资，这种情况下，女大学生有权要求老板支付应得的工资。

首先，我们要明确的是，无论员工的性别、年龄、学历等，只要其提供了正常的劳动，雇主都有义务按照约定支付工资。女大学生作为劳动者，同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

针对这一具体情况，我建议女大学生采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：

   • 尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己对工资的需求和期望，了解老板不支付工资的具体原因。
   • 如果老板表示有困难或需要延迟支付，可以要求其给出明确的支付时间和计划，并保留好相关证据。

2. 收集证据：

   • 收集与劳动关系相关的证据，如工作合同、工作记录、考勤记录、工资条或银行转账记录等。
   • 如果可能，还可以收集同事或证人的证言，以证明自己的劳动事实和工资未支付的情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主进行调查和处理。
   • 提交投诉时，需要提供详细的劳动事实和证据，以便劳动监察部门能够准确了解案件情况。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，女大学生可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。

5. 寻求法律援助：

   • 如果女大学生在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助女大学生维护自己的合法权益。

总之，女大学生作为劳动者，有权要求老板支付应得的工资。在遭遇工资拖欠时，应该积极采取措施来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。