关于您提到的“辞退前被公司待岗，要求赔偿正常工资的赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在辞退前被公司待岗，并要求赔偿正常工资的赔偿金，这涉及到劳动关系的处理以及赔偿的合法性。具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额，需要根据实际情况，包括待岗的合法性、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明
待岗的合法性：
- 如果公司待岗是出于生产经营需要，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么待岗本身可能是合法的。
- 如果公司无故待岗或待岗违反相关法律法规，那么员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。
赔偿金的合法性：
- 在待岗期间，如果公司按照劳动合同或相关法律法规的规定支付了生活费或最低工资标准，那么员工要求赔偿正常工资可能缺乏法律依据。
- 如果公司未按规定支付待岗期间的工资或生活费，员工可以要求公司补足差额，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
劳动合同和公司规章制度的约定：
- 劳动合同和公司规章制度中可能对待岗和赔偿有具体约定。如果公司有明确的规章制度规定待岗期间不支付正常工资，且该规章制度已经过员工同意或公示，那么员工要求赔偿正常工资可能难以得到支持。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对待岗期间的工资支付作出明确规定，那么员工可以参照相关法律法规和公司惯例来主张自己的权益。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
- 同时，员工也需要关注地方性法规和政策的规定，因为不同地区对于劳动关系的处理可能存在差异。
法律建议
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于待岗和赔偿的具体约定。
- 与公司协商：如果认为公司待岗或赔偿处理不当，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。