关于金店离职不满月是否有提成的问题，这主要取决于你与金店之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及金店的内部规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，你需要查看自己与金店签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于提成的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件以及离职后的提成处理，那么你应该按照合同的规定来主张自己的权益。

2. 内部规章制度：

   • 金店可能还有内部的规章制度，这些制度也可能对提成的计算和发放有所规定。
   • 你可以向金店的人力资源部门或相关负责人咨询，了解这些规章制度的具体内容。

3. 离职时间的影响：

   • 一般来说，如果劳动合同或规章制度中没有特别规定，离职时间的长短可能不会影响你已经完成的销售业绩所对应的提成。
   • 但是，如果金店有规定离职员工必须在某个时间点之前完成某些手续或交接工作，才能享受提成，那么你就需要按照这些规定来操作。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律的角度来看，如果金店无故克扣或拒绝支付你应得的提成，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，金店离职不满月是否有提成，需要具体看你与金店之间的合同约定、内部规章制度以及离职时间的影响。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，建议你先与金店进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。