针对您提出的问题，关于离职前未达标的店提是否有提成，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的提成制度。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确提成工资的法律性质。提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到相应的法律保护。因此，如果您已经完成了特定的工作业绩，且符合提成的发放条件，那么您就有权获得相应的提成工资。

接下来，我们来看您提到的具体情况。您提到店里面的提成是按店提达标了才有提成，而您还差几天就离职了。这里涉及到两个关键点：一是提成的发放条件（店提达标），二是您的离职时间。

1. 提成的发放条件：

   • 如果公司的提成制度或劳动合同中明确规定，只有店提达标后才能获得提成，那么您需要确认在您离职前店提是否已经达标。
   • 如果店提在您离职前已经达标，且您符合其他提成发放条件（如无违规行为、已完成工作任务等），那么您就有权获得相应的提成工资。
   • 如果店提在您离职时仍未达标，那么根据公司的规定，您可能无法获得该部分的提成工资。

2. 离职时间的影响：

   • 您的离职时间对于提成的发放也可能产生影响。如果公司在您离职后才确认店提达标，且公司的规定中并未明确离职员工不能获得离职后的提成，那么您仍有权要求公司支付相应的提成工资。
   • 然而，如果公司的规定中明确规定了离职员工不能获得离职后的提成，或者您离职时店提仍未达标，那么您可能无法获得该部分的提成工资。

综上所述，您是否能获得离职前的店提提成，主要取决于公司的提成制度、劳动合同中的约定以及您离职时店提的达标情况。建议您查阅公司的相关规定和劳动合同，并与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以明确您的权益和公司的义务。如果公司拒绝支付您应得的提成工资，您可以通过法律途径进行维权。