公司解散时，赔偿金额并非单纯按照基本工资计算。以下是详细的解释：

1. 经济补偿的基本计算方式：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司解散时，员工的经济补偿是按照其在公司工作的年限来确定的。具体为：每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
   • 若公司存在拖欠员工工资的情况，在解散时除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 最高限额规定：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定，该员工的工作年限按5.5年计算，由于其月工资低于当地职工月平均工资的三倍，因此按月工资8000元计算。最终经济补偿金为5.5个月×8000元/月=44000元。若公司未提前通知员工解散，则需再额外支付一个月的工资8000元作为代通知金。

综上所述，公司解散时的赔偿金额并非仅按基本工资计算，而是综合考虑了员工的工作年限、月工资水平以及特殊情况下的补偿等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。