未满一个月被辞退，通常没有全勤奖。全勤奖的发放一般依据公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的发放依据：

   • 全勤奖是公司为了激励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度。
   • 其发放通常基于员工在特定时间段（如一个月）内的出勤情况。
   • 如果员工在该时间段内未出勤满规定天数，则通常不符合全勤奖的发放条件。

2. 未满一个月被辞退的情况：

   • 在这种情况下，员工未能完成整个考勤周期（如一个月）的工作。
   • 由于员工未能满足全勤奖的发放条件（即全勤出勤），因此通常不会获得全勤奖。

3. 法律依据与劳动规定：

   • 根据劳动法的规定，员工的工资和福利应基于其出勤和工作表现。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，那么这些规定应得到遵守。
   • 在未满一个月被辞退的情况下，由于员工未能满足全勤奖的发放条件，公司有权不发放全勤奖。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果对全勤奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或相关部门沟通。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未满一个月被辞退的员工通常没有全勤奖。这是基于全勤奖的发放依据、未满一个月被辞退的情况以及法律依据与劳动规定所得出的结论。