关于“请病假还要找人顶班怎么办”的问题，首先我们要明确，员工请病假是其合法权益，而要求员工在请病假期间找人顶班，可能涉及到对员工权益的侵犯。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工病假的合法权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权请病假，并且病假期间应享受相应的病假待遇。
   • 病假是员工的合法权益，用人单位不得无故拒绝或限制员工请病假。

2. 用人单位要求顶班的合法性分析：

   • 用人单位在员工请病假期间要求员工找人顶班，可能构成对员工的不合理要求。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则用人单位无权强制要求员工在请病假期间找人顶班。

3. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己对请病假期间找人顶班这一要求的不理解，并指出这是自己的合法权益。
   • 查阅劳动合同和公司规章制度：检查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于请病假期间需找人顶班的规定，并评估该规定的合法性。
   • 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求员工在请病假期间找人顶班，且该要求违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因员工请病假而对其采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工在请病假期间无需找人顶班，这是其合法权益。如果用人单位提出不合理要求，员工应通过与用人单位沟通、查阅劳动合同和公司规章制度以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。