结论前置：压一个月工资后，在第二个月没干满就辞职的情况下，劳动者仍然有权获得其实际工作天数的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，无论劳动者是否干满整个月，只要付出了劳动，就应获得相应的工资。
   • 工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准。

3. 辞职与工资支付的关系：

   • 劳动者在辞职时，无论是否干满整个月，用人单位都应按照其实际工作的天数支付工资。
   • 辞职并不影响劳动者获得已工作天数的工资权利。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在无故克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

综上所述，压一个月工资后，在第二个月没干满就辞职的情况下，劳动者仍然有权获得其实际工作天数的工资。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。