对于“未造成公司任何损失被辞退是否有赔偿”的问题，不能一概而论，需依据具体情况进行细致判断。以下是几种可能的情况及其对应的法律后果：
公司违法解除劳动合同：
- 倘若公司的开除行为属于违法解除劳动合同的范畴，即公司在没有法定事由的情况下（如员工并未严重违反规章制度，也未被依法追究刑事责任等），并且也未遵循法定程序（如未提前通知员工、未听取工会意见等），劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资的标准。
公司合法解除劳动合同：
- 如果员工存在一些符合公司合法制定的规章制度中可解除劳动合同的情形，即便员工未给公司造成实际损失，例如多次旷工等，公司依据合法的规章制度解除劳动合同则可能是合法的。
- 在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。
综上所述，未造成公司任何损失被辞退是否有赔偿，关键在于判断公司的开除行为是否符合法律规定和公司的规章制度。如果公司的开除行为违法，劳动者有权要求赔偿；如果公司的开除行为合法，则通常没有赔偿。因此，在处理此类问题时，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。