公司自己找人干活是否违法，取决于具体的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司直接与个人建立劳务关系：

   • 在某些情况下，公司可以直接与个人签订劳务合同，由个人提供特定的劳务服务。这种情形下，公司自己找人干活并不违法，但应确保双方的权利义务在劳务合同中明确约定，且不违反相关法律法规。

2. 若公司未经许可从事劳务派遣业务：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工方式。
   • 如果公司未经许可，擅自从事劳务派遣业务，即自己找人并以劳务派遣的形式派往其他用工单位，这是违法的。因为劳务派遣业务需要取得相应的行政许可，并遵循严格的法律规定。

3. 若公司违反劳动法规招聘员工：

   • 如果公司在招聘过程中违反劳动法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种自己找人干活的行为也是违法的。公司应遵守劳动法规，保障员工的合法权益。

4. 若公司涉及非法用工或雇佣童工：

   • 如果公司雇佣了未满16周岁的未成年人（即童工），或者存在其他非法用工的情形，如强迫劳动、限制人身自由等，那么这种自己找人干活的行为同样是违法的。

综上所述，公司自己找人干活是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司在招聘和用工过程中遵守相关法律法规，确保双方的权利义务得到明确约定和保障，那么这种行为就是合法的。反之，如果公司存在违法行为，那么就需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。