针对您提出的“劳动仲裁后不解除劳动关系怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动仲裁后不解除劳动关系，劳动者和用人单位应根据仲裁裁决或调解书的内容来履行，若涉及解除劳动关系的裁决，用人单位不执行，劳动者有权申请法院强制执行。

具体分析：

1. 劳动仲裁后的一般情况：

   • 劳动仲裁期间，劳动关系若未解除，仲裁程序会持续推进，劳动关系的存续对仲裁进程并无直接影响。双方都应按照仲裁程序的要求，提供证据并参与庭审等。
   • 仲裁裁决作出后，如果裁决内容涉及解除劳动关系，用人单位应当履行裁决，与劳动者办理解除劳动关系的手续。

2. 用人单位不解除劳动关系的处理方式：

   • 若用人单位在仲裁裁决生效后仍不解除劳动关系，劳动者可以首先与公司进行协商，明确表达解除劳动关系的意愿及理由，要求其依法办理解除手续。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，及时办理解除手续。
   • 劳动者也可以申请法院强制执行仲裁裁决，强制用人单位配合办理解除手续，以维护自身合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决是有法律效力的，必须履行。如一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

行动建议：

• 在劳动仲裁后，如果用人单位不解除劳动关系，劳动者应首先尝试与用人单位协商，并保留好相关证据。
• 若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。