主播从月休4天变成2天，这一变更是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及变更是否遵循了相关法律法规。

1. 劳动合同约定：

   • 主播与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了月休天数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定月休天数，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理范围内有权根据业务需要进行调整，但应确保调整后的休息安排不违反法律法规关于工作时间和休息休假的基本规定。

2. 法律法规限制：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得违反关于加班、延长工作时间等规定。
   • 如果主播的月休天数调整导致了其工作时间超过法定标准，或者违反了关于加班、延长工作时间等规定，那么这一变更就是不合法的。

3. 变更程序：

   • 用人单位在调整主播的休息安排时，应当遵循法定的变更程序。这通常包括与主播进行协商，听取其意见，并达成书面协议。
   • 如果用人单位未经协商或未达成书面协议就单方面调整主播的休息安排，那么这一变更可能因程序违法而被认定为不合法。

综上所述，主播从月休4天变成2天是否合法，需要综合考虑劳动合同的具体约定、法律法规的限制以及变更程序是否合法。如果主播认为这一变更侵犯了自己的合法权益，可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。