即时辞职的法定情形主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作环境存在安全隐患，或用人单位未提供必要的劳动工具和设备，导致劳动者无法正常工作或健康受到威胁。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位拖延工资发放、少发工资或无故克扣工资，均属于此情形。劳动者有权因此立即辞职。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的基本权益，用人单位若未依法缴纳，劳动者可依法随时解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度中存在违法条款，或用人单位以规章制度为名，行损害劳动者权益之实，劳动者有权随时辞职。

5. 劳动合同因法定情形无效：

   • 包括劳动合同因欺诈、胁迫而订立，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等情形，劳动者可因此主张劳动合同无效并随时辞职。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：

   • 如用人单位对劳动者实施殴打、体罚、拘禁等违法行为，或强迫劳动者进行危险作业，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 用人单位明知存在安全隐患，仍指挥劳动者进行危险作业，劳动者有权为保护自身安全而立即辞职。

在以上情形下，劳动者不仅有权随时辞职，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者在辞职时应尽量通过书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若您在具体操作中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。