您好，关于您提出的“可以立即离职的情形”，这主要涉及到劳动者在特定情况下与用人单位解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以下是一些您可以立即离职（即不需事先告知用人单位即可解除劳动合同）的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位没有按照劳动合同中的约定，为您提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，您有权立即解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时、足额支付您的工资，这构成了对劳动合同的严重违反，您有权立即离职。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您同样可以立即解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，并且损害了您的合法权益，您有权立即离职。

5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这种情况下，用人单位的行为已经严重侵犯了您的人身自由和安全，您有权立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且可能危及到您的人身安全，您同样有权立即离职。

7. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：

   • 这通常指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。在这种情况下，您也有权立即解除劳动合同。

特别说明：

• 在上述第5和第6种情形下，由于涉及到您的人身安全和自由，法律特别规定您不需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同。
• 在其他情形下，虽然您可以解除劳动合同，但根据具体情况，可能需要遵循一定的程序或提前通知用人单位（尽管不是“立即离职”的严格意义上的“不需事先告知”）。然而，在您询问的“可以立即离职”的语境下，我们主要关注的是那些无需提前通知即可直接离职的情形。

希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。