结论：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者可以被迫立即离职，且无需事先告知用人单位。以下是详细解释和具体情形分析：

一、被迫立即离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，即被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 例如，工作场所存在严重安全隐患，用人单位未采取措施解决，危及劳动者安全。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 用人单位无故拖欠或不足额支付工资，如数月未发工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如单位规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理规定。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 如用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、被迫离职时的权益保障

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，因用人单位过错导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他权益：

   • 劳动者还有权要求用人单位结算清楚工作期间的工资、奖金、提成等劳动报酬。
   • 用人单位应补缴未缴纳的社会保险费用。

三、被迫离职的程序建议

1. 书面形式提出离职：

   • 劳动者最好以书面形式向用人单位提出离职，并在离职通知中明确指出是由于用人单位存在上述过错情形导致自己被迫离职。

2. 保留相关证据：

   • 如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通邮件或聊天记录等，以证明劳动关系及用人单位的过错行为。

四、纠纷解决途径

• 若与用人单位因此产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

总结：被迫离职是劳动者在用人单位存在严重过错时的法定权利。了解并正确运用相关法律知识，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。在遇到被迫离职的情况时，劳动者应遵循正确程序，妥善保留证据，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。