关于保安员诉用工单位一方承担全部连带责任的案例，我可以为你提供一个简化的法律分析和一些相关的法律原则。不过，请注意，具体的案例细节和判决结果会受到实际案情、证据以及当地法律法规的影响。

核心结论：在劳动工伤纠纷中，若保安员能够证明其受伤是在执行工作任务期间且用工单位存在过错或违反相关劳动法律法规，那么用工单位有可能被判定承担全部连带责任。

法律解释与案例支撑：

1. 连带责任的概念：连带责任是指两个或两个以上的债务人（或责任人）对同一债务（或责任）承担共同的责任，债权人（或受害人）可以要求任何一个债务人（或责任人）承担全部的债务（或责任）。在劳动工伤领域，若用工单位存在违法用工、未提供必要劳动保护等情形，导致保安员受伤，那么用工单位可能需要承担连带责任。

2. 相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规，用工单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。若用工单位违反这些规定，导致劳动者受伤，那么用工单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付医疗费用等。

3. 具体案例：虽然无法直接提供一个具体的、与你所描述情况完全一致的案例，但类似的情况在司法实践中并不罕见。例如，某保安员在执行工作任务期间被不法分子袭击受伤，后查明用工单位未按照规定为保安员配备必要的防护装备，也未对保安员进行足够的安全培训。在这种情况下，法院可能会判决用工单位承担全部连带责任，赔偿保安员因此遭受的损失。

法律建议：

• 对于保安员来说，若在工作中受伤且认为用工单位存在过错，应及时收集证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），并通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用工单位来说，应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的劳动环境，加强安全培训，以预防类似纠纷的发生。

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