关于“工伤情况下用工单位是否承担连带责任”的问题，我可以明确地告诉你，在特定情况下，用工单位确实需要对工伤承担连带赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣情况下的连带责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
   • 这意味着，在劳务派遣关系中，如果劳动者发生工伤，且用工单位对工伤的发生存在过错（如未提供符合安全标准的劳动条件、未进行必要的培训等），那么用工单位就需要与派遣单位一起，对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。

2. 连带责任的具体表现：

   • 劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，一方赔偿后，可根据内部责任划分向另一方追偿。
   • 连带赔偿责任的范围涵盖了工伤保险待遇的各项费用，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。

3. 用工单位如何避免连带责任：

   • 用工单位应严格执行国家劳动标准，提供符合安全要求的劳动条件和劳动保护。
   • 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，确保劳动者能够安全、熟练地操作相关设备。
   • 如果用工单位能够证明其已经充分履行了上述法定义务，且工伤的发生并非由于其过错导致，那么用工单位可能不需要承担连带责任。

综上所述，工伤情况下用工单位是否承担连带责任，取决于用工单位是否对工伤的发生存在过错以及是否履行了法定的安全保障义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。