关于你提出的“一个月没上够174小时离职后加班如何计算”的问题，首先我们需要明确的是，加班费的计算通常依据国家的劳动法律法规以及你与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班费计算基础：

   • 根据《劳动法》规定，加班费的计算通常基于员工的基本工资、工作小时数以及加班的具体时间（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
   • 具体的计算方式可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，但通常都会遵循国家法律法规的基本框架。

2. 未上够规定工作时间的加班计算：

   • 如果你在一个月内未能上够174小时（这通常是一个月的标准工作时间，但具体可能因公司或地区而异），而在此期间有加班的情况，那么加班费的计算仍然应该按照你实际加班的小时数来进行。
   • 离职时，用人单位应当根据你实际工作的加班小时数，按照约定的加班费计算标准支付给你。

3. 离职后的加班费支付：

   • 离职后，你有权要求用人单位结清所有未支付的加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议与用人单位明确加班费的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
   • 保留好所有与加班相关的证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。

综上所述，即使你在一个月内未能上够规定的工作时间，但只要有加班的情况，用人单位就应当按照约定的加班费计算标准支付给你相应的加班费。如果在这方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。