关于“每个星期工作时间超过40小时的处罚”，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、核心结论

在我国，劳动者每周工作时间超过40小时的部分，通常视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费，而非直接面临“处罚”。但若用人单位违法安排加班或未支付加班费，则可能面临行政责任、民事赔偿责任等法律后果。

二、加班费的支付标准

1. 正常工作日加班：用人单位需支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日加班且无法安排补休：需支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日加班：需支付不低于工资300%的报酬。

三、法律后果与维权途径

1. 行政责任：若用人单位违反劳动法规定，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可处以罚款。
2. 民事赔偿责任：用人单位需依法向劳动者支付加班费，若未支付，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式要求支付。
3. 劳动合同解除权：若用人单位严重违反劳动法规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、维权建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，协商加班费的支付事宜。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好加班记录、考勤表等证据，以便在维权时使用。
2. 了解法律规定：劳动者应了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。

综上所述，每周工作时间超过40小时的部分，用人单位需支付加班费，而非直接面临处罚。但若用人单位违法安排加班或未支付加班费，则可能面临法律后果。劳动者在维权时，应了解法律规定，保留好证据，并通过合法途径维护自身权益。