根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，若超过这一时限且不符合延长工作时间的法定条件，即构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定工作时间

• 法律规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权益，防止过度劳累。
• 实例说明：假设一个劳动者每周工作五天，每天八小时，那么其每周工作时间为四十小时，未超过法定时限。但如果每周工作六天，每天八小时，则每周工作时间为四十八小时，超过了法定时限。

二、加班时间的限制

• 法律规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
• 违法情形判定：若用人单位未经协商擅自延长工作时间，或虽经协商但延长的工作时间超过了法定限制，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。例如，工厂因紧急订单需员工加班赶制，若在与工会和员工协商后安排每日加班两小时，但持续一个月导致累计加班时间超过三十六小时，则违反了加班时间的规定。

三、违法加班的法律后果

• 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正违法行为。若逾期不改，可按每名劳动者一百元以上五百元以下的标准处以罚款。
• 民事赔偿责任：用人单位需依法向劳动者支付加班费。平日加班，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 对劳动合同解除权的影响：劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、劳动者的权益保护

• 拒绝超时工作：劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位依法支付加班费或采取其他补偿措施。
• 投诉与维权：若用人单位违反劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定工作时间和加班时间的限制。当发现用人单位存在违法加班行为时，应及时与用人单位沟通协商，要求其依法支付加班费或采取其他补偿措施。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。