结论：劳动合同中约定的基本工资与实际工资条发放的金额不一致，若未经劳动者同意且无正当理由，则用人单位的行为可能构成违法。

分析说明：

1. 合同约定与实际履行：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的基本工资是劳动者提供正常劳动后应获得的最低报酬标准。如果实际发放的工资低于合同约定的基本工资，且没有合法合理的解释（如扣税、扣社保等），则用人单位可能违反了劳动合同的约定。

2. 劳动者权益保护：劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。当实际工资低于合同约定时，劳动者可以依法向用人单位提出异议，要求补发差额部分，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因请假、旷工等原因导致实际出勤天数不足，或者用人单位因经营困难等原因需要调整工资结构，但这些都需要有明确的制度规定或双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 首先，建议你仔细核对劳动合同和实际工资条，确认是否存在差额以及差额的原因。
• 如果确实存在未经你同意且无正当理由的工资差额，你可以与用人单位进行沟通，要求补发差额部分。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好劳动合同和实际工资条的原件或复印件，作为维权的重要证据。
• 在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。