关于“冒充长期工最后辞职工资”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

核心结论

无论员工是否冒充长期工，只要其实际为雇主提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。若雇主因员工冒充长期工而拒绝支付工资，这是不合法的。

详细分析

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系的建立是基于双方的实际劳动行为，而非员工的身份或承诺。即使员工在入职时冒充了长期工，但只要其实际上为雇主提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按照约定或国家规定向员工支付工资。员工的工资是其提供劳动的报酬，与员工的身份或承诺无关。

3. 冒充长期工的影响：

   • 冒充长期工可能会对员工与雇主之间的信任关系造成损害，但这并不构成雇主拒绝支付工资的理由。如果雇主因此遭受了损失，可以通过其他法律途径来维护自己的权益，如要求员工赔偿因其冒充行为而造成的损失。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果雇主拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者寻求劳动仲裁机构的协助。这些机构会依法处理员工的投诉，并帮助员工维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果双方尚未签署劳动合同，员工还可以要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍薪资（根据具体法律规定和实际情况而定）。

综上所述，无论员工是否冒充长期工，只要其实际上为雇主提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。