首先，公司让员工签署因晕倒或吵架而自己离职的文件，这种做法很可能涉及侵犯员工的合法权益。在面对这种情况时，员工应该谨慎对待，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。
核心结论：
- 拒绝签署：如果该文件的内容确实涉及因非正常工作原因（如晕倒、吵架）而要求员工自行离职，员工有权拒绝签署。
- 寻求法律援助：在拒绝签署后，如果公司采取不当手段（如威胁、降薪、调岗等）迫使员工离职，员工可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
详细分析：
文件性质分析：
- 公司要求员工签署的这份文件，很可能是一份包含对员工不利条款的协议。如果签署，员工可能会失去本应享有的劳动权益，如经济补偿、失业保险等。
- 晕倒或吵架通常不属于员工可以主动离职的正当理由，因此这类文件很可能存在违法性。
员工权益保护：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于劳动合同约定的工资、福利、工作条件等。
- 如果公司因员工拒绝签署该文件而采取不当手段，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求公司恢复工作条件、支付经济补偿等。
应对建议：
- 在面对这类文件时，员工应首先仔细阅读文件内容，了解其中涉及的条款和可能产生的法律后果。
- 如果认为文件内容对自己不利，应坚决拒绝签署，并与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求。
- 如果公司坚持要求签署，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，并根据律师的建议采取相应行动。
后续行动指南：
- 保留证据：员工应妥善保留与公司沟通的记录、文件原件或复印件等证据，以备后续维权之需。
- 及时咨询：在遇到类似问题时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 积极维权：如果公司侵犯了员工的合法权益，员工应勇于维权，通过法律途径保护自己的权益。
总之，面对公司要求签署因晕倒或吵架而自己离职的文件时，员工应谨慎对待，不要轻易签署。如果认为自己的权益受到了侵犯，应及时寻求法律援助并积极维权。