结论：工位吵架晕倒的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及自身责任、对方责任或双方共同责任，甚至用人单位也可能需承担一定责任。以下从不同角度详细分析：

一、自身责任

1. 自身健康原因：如果晕倒主要是由于自身健康问题，如高血压、心脏病等突发疾病导致，且与吵架无直接因果关系，那么主要责任应由自身承担。在这种情况下，吵架可能只是一个诱因，但并非导致晕倒的直接原因。

2. 情绪激动自控：即便吵架是晕倒的诱因，但如果个人在情绪激动时未能有效自控，导致自身健康受损，也可能需要承担一定责任。这涉及到个人对自身情绪和健康的管理责任。

二、对方责任

1. 对方过错行为：如果吵架过程中对方存在明显的过错行为，如辱骂、推搡等，且这些行为与晕倒之间存在直接的因果关系，那么对方可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如故意伤害罪等，具体需根据伤害程度判断）。

2. 因果关系证明：要证明对方责任，需要提供充分的证据证明吵架行为与晕倒之间存在直接的因果关系。这可能需要医疗证明、证人证言等证据来支持。

三、双方共同责任

1. 混合过错：在某些情况下，吵架双方可能都存在一定的过错，如双方都情绪激动、言语激烈等。如果这种混合过错导致了晕倒的结果，那么双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

2. 责任分担：在共同责任的情况下，责任的分担通常需要根据具体情况来判断。法院或调解机构会考虑双方的过错程度、因果关系等因素来确定各自的责任比例。

四、用人单位责任

1. 工作环境安全：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境。如果工位吵架晕倒事件与工作环境不佳、管理不善等因素有关，用人单位可能需要承担一定的管理责任。

2. 及时救助义务：用人单位在发现员工晕倒后，有义务及时采取救助措施，如拨打急救电话、送医治疗等。如果用人单位未履行这一义务，导致员工损害扩大，也可能需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 收集证据：如果发生此类事件，建议首先收集相关证据，如医疗证明、证人证言、监控录像等，以便后续维权。

2. 协商调解：在责任归属不明确或争议较大的情况下，可以尝试通过协商调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。

3. 法律途径：如果协商调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权策略。

在处理此类事件时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。