结论前置：服务员因和老板吵架后喝药晕倒，这一事件的责任归属需要根据具体情况来分析，可能涉及雇主责任、个人责任以及是否存在过错等多个方面。

1. 雇主责任角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，并防止工作场所中的任何可能对员工身心健康造成危害的行为。如果服务员与老板的吵架是因为工作原因，且老板在吵架过程中存在过错，如言语侮辱、威胁等，导致服务员情绪失控进而喝药晕倒，那么老板及雇主单位可能需要承担一定的责任。
   • 但如果吵架是私人恩怨，与工作无关，且老板没有过错或不当行为，那么雇主的责任可能会相对减轻或不存在。

2. 个人责任角度：

   • 服务员作为成年人，应当对自己的行为负责。如果喝药晕倒是因为个人情绪管理不当，或者是因为私人原因导致的极端行为，那么主要责任应由服务员自己承担。

3. 过错判断：

   • 在判断责任时，需要综合考虑双方的过错程度。如果老板在吵架中确实存在过错，且该过错与服务员喝药晕倒之间有直接的因果关系，那么老板应承担相应的责任。反之，如果服务员的行为完全是出于个人原因，与老板无关，那么责任应由服务员自己承担。

4. 法律建议：

   • 对于此类事件，建议首先进行调解，双方协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。服务员或老板都可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。

综上所述，服务员因和老板吵架后喝药晕倒的责任归属问题，需要根据具体情况来分析。如果涉及法律纠纷，建议双方咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。