试用期2个月买社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

法律分析：

1. 试用期与社保缴纳的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社保。
   • 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定并未将试用期排除在外，即试用期内也应按规定缴纳社保。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照规定为员工交纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，将面临法律后果，包括由社会保险行政部门责令限期改正，以及逾期不改正时的罚款等。

3. 员工权益保护：

   • 员工因用人单位未依法缴纳社保而权益受损的，如无法享受相应社保待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者若遇到这种情况，可以与用人单位协商要求改正；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结： 综上所述，试用期2个月才买社保的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。用人单位必须自用工之日起三十日内为试用期员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到及时、有效的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。