针对您提出的问题“业务员被辞移出打卡群怎么办”，首先我们需要明确，被移出打卡群或工作群并不一定等同于被解除劳动合同。这一行为需要结合其他证据和实际情况来综合判断。
分析情况
查看劳动合同与公司规定：
- 首先，业务员应查看自己的劳动合同和公司相关的规章制度，了解关于解除劳动合同、考勤管理、工作群管理等方面的具体规定。
确认是否收到正式解除通知：
- 业务员需要确认自己是否收到了公司正式的解除劳动合同通知。如果没有收到，那么仅被移出打卡群并不构成解除劳动关系。
评估移出群聊的实际影响：
- 业务员应评估被移出群聊是否对自己的实际工作造成了实质性影响，比如是否无法继续完成工作任务、是否无法获取工作信息等。
应对措施
与公司沟通：
- 如果业务员认为自己被误移出群聊或对此有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
坚持到岗工作：
- 在没有收到正式解除通知的情况下，业务员应继续坚持到岗工作，并保留好出勤记录和相关证据。
收集证据：
- 业务员应收集与被移出群聊相关的所有证据，包括群聊记录、公司通知、邮件等，以备后续可能需要的法律维权。
法律咨询与维权：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，业务员可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，并依法进行维权。
注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，业务员应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 依法维权：如果确实需要维权，业务员应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，业务员被辞移出打卡群并不一定意味着被解除劳动合同。业务员应根据自己的实际情况和公司规定来采取相应的应对措施，并在必要时寻求法律咨询与维权。