针对您提出的“公司未注册工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司尚未完成注册，那么它就不具备合法的用工主体资格。在这种情况下，员工因工作而受伤，通常会按照劳务关系来处理，而不是劳动关系。
一、赔偿处理流程
协商赔偿：受伤员工可以首先尝试与雇主进行协商，讨论赔偿的具体金额和方式。这是一个相对直接且成本较低的解决方式。
法律诉讼：如果协商无法达成一致，员工有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会参考工伤赔偿标准来确定赔偿范围，这通常包括医疗费、误工费、护理费以及可能的伤残赔偿金。
二、赔偿范围
医疗费：即员工因治疗伤病所花费的费用。
误工费：因受伤导致无法工作而损失的收入。
护理费：如果员工需要他人护理，那么产生的相关费用也应纳入赔偿范围。
伤残赔偿金：如果员工因伤导致伤残，根据伤残程度，雇主需要支付相应的伤残赔偿金。
三、证据收集
为了保障自己的权益，员工在受伤后应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，以证明自己在该公司工作以及受伤的事实。
四、特殊情况处理
虽然公司未注册，但如果双方实际上构成了劳动关系（这可以通过工资支付凭证、工作证等证据来判断），那么员工仍然可以按照工伤处理。在这种情况下，员工应先去劳动部门认定劳动关系，再申请工伤认定，之后依据《工伤保险条例》要求公司支付工伤保险待遇。如果公司不支付，员工可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
综上所述，公司未注册时的工伤赔偿标准并没有一个固定的数额或比例，而是需要根据实际情况进行协商或诉讼来确定。在整个过程中，员工应积极收集证据并了解自己的权益，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。