结论前置：公司未注册即属于非法用工单位，若工人在此情况下受伤，公司需依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》的相关规定，向受伤工人或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。以下从多个角度详细分析：
一、赔偿责任与法律依据
赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或未经依法登记、备案的单位（含被吊销或撤销营业执照、登记、备案的单位）职工受到事故伤害或患职业病，由该单位承担全部赔偿责任。这意味着，即使公司未注册，工人受伤后，公司仍需承担全部赔偿责任。
法律依据：
- 具体赔偿依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》。这些法规确保了受伤工人的合法权益得到保障，即使公司未注册，也不能逃避法律责任。
二、赔偿标准与内容
死亡赔偿：
- 若工人因事故伤害或职业病死亡，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金。这一标准确保了死亡工人的近亲属能够获得足够的经济补偿。
医疗与生活费用：
- 治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，均按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由公司全额支付。这些费用是工人受伤后必不可少的支出，公司需承担全部责任。
伤残赔偿：
- 若工人因伤致残，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，支付一次性伤残补助金。具体数额根据伤残等级确定，且不得低于《工伤保险条例》规定的标准。伤残赔偿是对工人因伤致残所遭受的经济损失和精神损害的补偿。
三、赔偿流程
确认劳动关系：
- 工人需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系。这是申请赔偿的前提和基础。
申请劳动能力鉴定：
- 向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，评定伤残等级。鉴定费用由公司承担。劳动能力鉴定是确定伤残赔偿数额的重要依据。
协商赔偿：
- 基于劳动能力鉴定结果，与公司协商具体的赔偿数额。协商过程中，工人可以依据相关法律法规和赔偿标准，争取自己的合法权益。
争议解决：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这一流程为工人提供了多种解决争议的途径。
四、所需材料
- 申请劳动能力鉴定：需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 申请仲裁或诉讼：需准备劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、病历等证据材料。这些材料是申请赔偿和解决争议的重要依据。
五、法律建议
合规经营：
- 对于未办理营业执照的公司，应尽快完成登记和备案手续，降低法律风险。合规经营是公司长期发展的基础，也是避免法律纠纷的重要途径。
积极沟通：
- 公司应积极与受伤工人或其近亲属沟通协商，按照法律规定进行赔偿，避免进一步的法律纠纷和社会影响。积极沟通有助于化解矛盾，维护公司形象。
总结与提醒：即使公司未注册，受伤工人的合法权益仍然受到法律保护。公司应严格按照相关法律法规的规定，承担赔偿责任，确保受伤工人获得应有的赔偿。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。