根据劳动法，计时工资的计算方式主要遵循以下规定：
一、正常出勤工资计算
月工资计算：
- 月工资是按照月计薪天数21.75天来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 出勤天数。
- 例如，如果月工资标准为5000元，出勤20天，则工资为5000 ÷ 21.75 × 20。
小时工资计算：
- 小时工资是月工资标准除以月计薪天数再除以8小时得出的。
- 计算公式为：小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8)。
- 例如，如果月工资标准为5000元，则小时工资为5000 ÷ (21.75 × 8)。
二、加班工资计算
- 平日加班：小时加班工资 = 小时工资 × 1.5倍。
- 周末加班且不能安排补休：日加班工资 = 日工资 × 2倍；或者按照小时工资计算，即小时加班工资 = 小时工资 × 2倍 × 加班小时数。
- 法定节假日加班：日加班工资 = 日工资 × 3倍；或者按照小时工资计算，即小时加班工资 = 小时工资 × 3倍 × 加班小时数。
三、注意事项
- 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准。
- 奖金、津贴和补贴：如果存在奖金、津贴和补贴等，也应按照规定或者约定计入工资总额。
- 特殊劳动者：对于年满十六周岁，不满十八周岁的未成年人，用人单位在使用时必须遵守国家在工时、工资、劳动安全卫生等方面的特殊规定。
综上所述，劳动法的计时工资计算方式是根据月计薪天数、出勤天数以及加班情况来综合确定的。用人单位应准确计算劳动者的计时工资及加班工资等，以保障劳动者的合法权益。