计时工资制下，用人单位仍需依法为员工缴纳社保，这是法定义务，与工资计算方式无关。以下是详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”包括全日制员工、非全日制员工（如小时工）等，工资计算方式（计时、计件、年薪等）不影响社保缴纳义务。

2. 计时工资与社保基数的关联
   社保缴费基数通常以员工上年度月平均工资为基准（新入职员工以首月工资为准），但需符合当地社保缴费基数上下限规定。例如：

   • 若员工计时工资为30元/小时，每月工作160小时，则月工资为4800元；
     
   • 若当地社保缴费基数下限为5000元，则按5000元作为缴费基数；
     
   • 若上限为20000元，则即使工资高于此，也按20000元缴纳。

3. 用人单位不缴纳社保的法律后果

   • 行政责任：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金；
     
   • 刑事责任：若通过伪造材料等方式逃避缴费，可能构成“逃避缴纳税款罪”（需达到法定数额标准）。

4. 实务建议

   • 对员工：若发现单位未缴纳社保，可向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
     
   • 对单位：即使员工自愿放弃社保（如签署“免缴协议”），该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任。

总结：计时工资制下，社保缴纳义务与工资形式无关，单位必须依法缴纳。若遇到相关纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程。