关于“计时工资和计件工资在劳动法中的规定”，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、计时工资与计件工资的基本区别
计时工资：是指按照工作时间的长短来计算工资的制度。无论劳动者生产的产品数量是多少，其每小时的工资是固定的，或者按照一定的费率来计算。计时工资与劳动者的工作效率没有直接关系，而是根据实际劳动时间来支付。
计件工资：是指按照劳动者生产的产品数量或完成的工作量来计算工资的制度。计件工资根据劳动者完成的工作量来支付，因此与劳动者的工作效率直接相关。产品数量越多，工作量越大，工资也就越高。
二、计件工资在劳动法中的具体规定
劳动定额的合理性：
- 用人单位需根据法定工时制度（每日不超过8小时、每周不超过40小时）科学设定劳动定额，确保劳动者在正常工作时间内能够完成。
- 例如，若某工厂将每件产品加工时间设定为5分钟，劳动者每日工作8小时，理论上可完成96件。若定额远超此数量，则可能违反合理性原则。
计件报酬标准的明确性：
- 计件单价应清晰透明，且不得低于当地最低工资标准。
- 如某地最低工资标准为每月2000元，若劳动者按计件工资计算后不足此数额，用人单位需补足差额。
加班工资的计算规则：
- 完成定额任务后的超额部分视为延长工作时间，需支付不低于150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的工资报酬。
- 计算方式为：超额部分数量 × 单价 × 对应倍数。
三、劳动者的权利与用人单位的义务
劳动者的权利：
- 若认为定额过高或报酬标准过低，可向工会或劳动监察部门投诉。
- 超额完成任务后，有权要求按法律规定支付加班工资。
用人单位的义务：
- 不得通过不合理提高定额变相降低工资。
- 需提供必要的生产条件和培训，确保劳动者能高效完成任务。
- 应如实记录劳动者的工作量及报酬明细，并在约定周期内向劳动者提供书面清单。
- 变更定额或单价时，需提前协商并达成一致。
四、争议处理
- 常见纠纷类型包括定额是否合理、加班工资是否足额支付、报酬标准是否低于最低工资等。
- 解决方式包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁（时效为一年）、提起诉讼等。
综上所述，计时工资和计件工资在劳动法中有着明确的区别和规定。劳动者应了解自己的工资计算方式，并在权益受到侵害时及时维权。同时，用人单位也应依法设定定额和报酬标准，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。