计件工资比计时工资低是否合法，不能一概而论，关键在于计件工资是否低于当地最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：
若计件工资不低于当地最低工资标准，则合法
- 计件工资制是根据劳动者完成的工件数量来计算工资的一种制度。只要用人单位确保劳动者在正常工作时间内，按照合理的劳动定额完成工作后，所得的计件工资不低于当地最低工资标准，那么这种计件工资制就是合法的。
- 例如，某地区最低工资标准为每月2000元，劳动者在正常工作时间内完成了足够的工件数量，按照计件工资制计算得出工资为2200元，这高于最低工资标准，因此是合法的。
若计件工资低于当地最低工资标准，则不合法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于计件工资制。
- 如果用人单位制定的劳动定额不合理，或者故意压低计件单价，导致劳动者即使拼命工作也难以完成任务，或者完成任务后所得工资仍低于最低工资标准，那么这种计件工资制就是违法的。
- 例如，某地区最低工资标准为每月2000元，但劳动者在正常工作时间内完成了用人单位规定的工件数量后，按照计件工资制计算得出工资仅为1800元，这低于最低工资标准，因此是不合法的。
应对方法：
- 如果劳动者发现自己的计件工资低于最低工资标准，首先可以与用人单位协商，要求调整劳动定额或计件单价，以确保工资不低于最低工资标准。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付差额部分。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并支付差额部分；若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
- 计件工资制本身并不违法，但必须确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，以构建和谐稳定的劳动关系。
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