关于工厂倒闭时，50岁以上员工是否可以获得赔偿的问题，以下是我的详细解答：

结论：工厂倒闭时，50岁以上的员工大多可以获得赔偿，但具体赔偿情况需根据员工的性别、退休年龄及是否享受基本养老保险待遇等因素来确定。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如破产）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对50岁以上员工的特殊考虑：

   • 男员工：50岁以上的男员工，若未达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，则工厂倒闭时，他们有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资计算。
   • 女员工：对于50岁以上的女员工，情况相对复杂。若她们已满50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，则与工厂形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工厂倒闭通常无需向她们支付经济补偿金。然而，若她们虽满50周岁但尚未享受基本养老保险待遇，则仍被视为劳动关系，工厂倒闭时应向其支付经济补偿金。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿金的计算方式为：工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设某50岁男员工在工厂工作了20年，月平均工资为5000元，那么他在工厂倒闭时可以获得的经济补偿金为：20年 × 5000元/月 = 100,000元。

法律建议：

• 对于50岁以上的员工来说，在面临工厂倒闭时，应首先明确自己的劳动关系状态（是否享受基本养老保险待遇）以及工作年限和月平均工资等关键信息。
• 若符合获得经济补偿金的条件，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 若在赔偿问题上与用人单位存在争议，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。