公司调岗本人不同意，不能立即离职。面对公司的调岗要求，如果员工不同意这一变动，原则上有权选择是否留任，但在做出决定前，应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行动合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 工作岗位属于劳动合同的重要内容，若用人单位要调整员工岗位，原则上需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 未经员工同意，擅自调岗属于违反劳动合同约定的行为。因此，在未经协商一致的情况下，员工有权利拒绝调岗安排。

2. 员工选择：

   • 如果员工不同意调岗，可以选择与公司进行沟通协商，表达自己的想法和担忧。
   • 如果沟通无果，且公司坚持调岗，员工可以考虑是否继续留在该公司。如果决定离职，应提前通知公司，并按照公司规定和法律规定办理离职手续。

3. 离职影响：

   • 主动离职可能影响经济补偿的获取。如果员工因公司调岗不合理而主动离职，并且能证明调岗不合理（如调岗后工作地点大幅变更、新岗位与原岗位工作内容或薪资待遇差异显著等），则用人单位可能存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。此时，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 员工在离职前应确保自己的行动合法合规，避免给公司造成不必要的损失或纠纷。
   • 如果决定离职，建议以书面形式向公司说明离职原因，并保留相关凭证，以便在后续维权中作为有力依据。

综上所述，公司调岗本人不同意时，不能立即离职。员工应与公司进行沟通协商，并根据自己的情况和法律规定做出合理选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。