首先，如果入职后公司擅自改变了你的岗位名称，这确实可能对你的权益产生一定影响，但具体应对方式需根据你的实际情况来确定。以下是我为你提供的几个建议方向：

1. 明确岗位名称变更的影响：

   • 你需要先了解岗位名称变更是否伴随着工作职责、薪资待遇或职业发展路径的变化。如果仅仅是名称的变更，而实际工作内容和待遇没有变化，那么可能只是公司内部的管理调整，对你的实际权益影响有限。
   • 如果岗位名称的变更导致了工作职责的增加、薪资待遇的降低或职业发展路径的改变，那么这就可能涉及到了劳动权益的问题，你需要进一步采取行动。

2. 与公司进行沟通：

   • 在发现岗位名称变更后，你应及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解变更的具体原因和背后的考量。
   • 通过沟通，你可以表达自己对岗位名称变更的关注和疑虑，以及它可能对你产生的负面影响。同时，也可以尝试协商解决方案，比如调整回原岗位名称或调整薪资待遇以匹配新的岗位职责。

3. 查阅劳动合同和公司内部规定：

   • 回顾你的劳动合同，查看其中是否有关于岗位名称、工作职责、薪资待遇等条款的明确约定。如果公司擅自变更岗位名称违反了劳动合同的约定，你可以依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 同时，也可以查阅公司内部的员工手册或相关规章制度，看是否有关于岗位名称变更的程序和规定。如果公司没有按照规定的程序进行变更，你也可以据此提出异议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通和查阅相关规定后，问题仍然无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来寻求公正的裁决。

5. 保留证据和记录：

   • 在整个过程中，你要注意保留好与岗位名称变更相关的所有证据和记录，比如劳动合同、薪资单、工作邮件、沟通记录等。这些证据和记录将在你后续采取行动时提供有力的支持。

综上所述，面对公司擅自改变岗位名称的情况，你需要先明确变更的影响，然后与公司进行沟通，并查阅劳动合同和公司内部规定来寻找解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。