结论：公司私自更改你的工作岗位名称但工作内容不变，这一行为可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，公司若想变更你的工作岗位（包括岗位名称），必须与你进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
工作岗位与岗位名称的区别：
- 工作岗位通常指的是劳动者在用人单位中从事的具体工作或职责，而岗位名称则是对这一工作或职责的命名或标识。虽然岗位名称的变更可能不直接改变你的工作内容，但它可能影响到你的职业发展、薪资水平、福利待遇等方面。
二、公司行为的合法性分析
若未经协商擅自变更：
- 如果公司未经你同意，擅自更改你的工作岗位名称，即使工作内容没有变化，这一行为也可能构成违法。因为公司违反了劳动合同变更应当协商一致的原则，侵犯了你的合法权益。
若变更导致不利影响：
- 如果岗位名称的变更导致你的薪资、福利、职业发展等方面受到不利影响，那么这一变更就更加不合理且可能违法。你有权要求公司恢复原岗位名称或提供相应的补偿。
三、你的应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对岗位名称变更的不满和担忧。要求公司说明变更的原因和目的，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、岗位说明书、变更通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司的行为违法，公司可能被责令改正，即恢复原岗位名称或提供相应的补偿。
公司承担赔偿责任：
- 如果公司的违法行为给你造成了经济损失或精神损害，公司还可能被要求承担赔偿责任。
进一步思考：在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，也要积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。