在厂里上班受伤，工资是正常发放的。具体来说：

1. 工伤认定与工资待遇：

   • 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，这包括基本工资、奖金、津贴等正常工资构成部分。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，单位需按月支付原工资福利待遇。

3. 后续处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
   • 若单位拒绝支付工资或工伤待遇，劳动者可先与单位友好协商，协商不成可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，如果您在厂里上班受伤，您的工资是应该正常发放的，且在治疗期间原工资福利待遇不变。若遇到单位拒绝支付的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。