实业单位无编制人员可以去上班。以下是对这一问题的详细分析：

一. 无编制人员的身份定位

在实业单位中，无编制人员通常被视为临时聘用人员。这部分人员因业务需要而被招聘，但未纳入事业编制。他们与单位签订的是劳动合同，而非事业编制合同。

二. 无编制人员的权益保障

1. 劳动权利：依据《中华人民共和国劳动法》第三条，无编制人员同样享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

2. 福利待遇：与在编人员相比，无编制人员的绩效工资、住房公积金等可能较差，且只能享受事业单位的部分福利。

3. 合同性质：无编制人员的合同多为短期合同，或由派遣公司代理，与在编人员的长期合同或无固定期限合同有所不同。

三. 无编制人员的职业发展

1. 晋升途径：无编制人员通常不在事业单位晋升范围内，其职业发展可能受限。

2. 职称评定：没有编制的人员可能无法参与职称评定，或评定过程更为困难。

四. 无编制人员的值班与加班

虽然国家没有直接规定非在编人员不能值班，但基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及非在编人员的特殊性质，单位在实际操作中通常会避免安排非在编人员承担值班任务。同时，如果单位安排非在编人员加班，应依法支付相应的加班工资。

五. 我的建议

1. 了解自身权益：作为无编制人员，应充分了解自身的劳动权利和福利待遇，确保不被单位侵犯。

2. 积极寻求职业发展：通过提升技能、参与培训等方式增强竞争力，争取更好的职业发展机会。同时，关注单位政策变化，了解是否有转为在编员工的机会或政策。

3. 维护自身权益：如遇劳动纠纷或权益受损，可及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

综上所述，实业单位无编制人员可以去上班，但应了解自己的法律定位和权益，积极寻求职业发展机会，并在必要时维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。